こんにちは！Kです。
「立冬」が過ぎ、暦の上では冬を迎えました。
朝晩の冷え込みも感じられるようになり、季節の移り変わりを感じます。気温の変化に気を付けながら、どうぞ健康にお過ごしください。
さて、今回は当社の子育て支援に関する取り組みをご紹介します。
当社では、日頃よりお取引先の皆様から信頼されるとともに、社員とそのご家族にも誇りに思ってもらえる会社づくりを目指しています。
その取り組みの一つとして、昨年度より「すくすくベビー手当」を導入しました。
この制度は、仕事と子育ての両立を支援することを目的としており、0～2歳のお子さんにかかる保育料を会社が補助する制度です。
東京都では2025年9月から0～2歳児の保育料無償化が開始されましたが、東京都以外に住む家庭では、自治体によって保育料の負担が生じる場合があります。
そこで、公的な支援だけではカバーされない保育料の負担を会社が補うことで、子育て中の社員とそのご家族を経済面から支えたいという思いからこの制度を導入しました。
今回は、実際に「すくすくベビー手当」を利用している社員に話を伺いました！
① 実際に制度を利用してみて、どのように感じていますか？
―保育料を会社が補助してくれる、非常にありがたい制度だと感じています。経済的な負担が軽減されたことで、住居の選択肢も広がり、今後の生活設計の面でも安心感につながっています。
② 保育料の補助によるメリットはどのような点ですか？
―保育料の負担が軽減されたことで家計にゆとりが生まれ、その分を子どもの習い事などに充てることができました。子どもの成長や経験の幅を広げることにもつながり、非常に助かっています。
③ 会社の子育て支援制度について、どのように感じますか？
―このような経済的支援に積極的に取り組み、従業員の子育てを後押ししてくれる会社の姿勢を大変心強く感じています。こうした制度があることで、会社への感謝や安心感が生まれ、仕事への意欲向上にもつながっていると感じています。
今回お話を伺い、「すくすくベビー手当」が社員本人だけでなく、そのご家族の生活も支える制度になっていることを、改めて実感しました。
その他、当社では社員が安心して働けるよう、さまざまな福利厚生を用意しています。
ご興味がある方は、ぜひこちらをご覧ください。
当社では、今後も社員が「この会社で働いていて良かった」と感じられるよう、一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。